BRINK Blog

LEES ONZE ARTIKELEN OVER VERANDEREN EN VERBETEREN

Succesfactor 1 voor invoering van zelforganisatie: Urgentie

In mijn vorige artikel heb ik een opsomming gegeven van de 10 meestvoorkomende fouten bij zelforganisatie. Veel leuker is het om te schrijven hoe de fouten omgezet kunnen worden in succesfactoren. In dit artikel de eerste succesfactor. 1. Een heldere en urgente reden voor invoering [...]

De 10 meestvoorkomende fouten bij zelforganisatie

Ik begeleid al langere tijd management en teams in verschillende organisaties bij de invoering van zelforganisatie. Ik zie waar teams en management tegenaan lopen (vooral als ze op verschillende locaties zitten) en ik zie ook voorbeelden van hoe het wel zou kunnen werken. In een [...]

Visie-ontwikkeling: Vertrouwen op de wijsheid van de groep

  Als facilitator en adviseur werk ik, uiteraard, veel met groepen. Eén van de interessante dingen aan werken met groepen is de grote hoeveelheid wijsheid die in groepen aanwezig is en dat je (de deelnemers, maar ook ikzelf) daarop kunt vertrouwen. Zo ook gisteren. Ik [...]

Discomfort brengt beweging

Wat je als leider kunt doen bij verandering (2): In verandertrajecten heb je als leidinggevende een belangrijke rol in het wel of niet slagen ervan. Dat vereist twee belangrijke aandachtspunten: Ten eerste dat je begrijpt waaruit mogelijke weerstand bestaat en ten tweede dat je je [...]

Wat is de weerstand tegen de verandering écht?

Wat je als leider kunt doen bij weerstand tegen verandering (1) In verandertrajecten heb je als leidinggevende een belangrijke rol in het wel of niet slagen ervan. Dat vereist twee belangrijke aandachtspunten: Ten eerste dat je begrijpt waaruit mogelijke weerstand bestaat en ten tweede dat [...]

Collectief leren en creëren met je afdeling

Vorige week heb ik een bijeenkomst verzorgd voor een afdeling waarbij ik en de deelnemers weer de grote kracht van collectief leren en creëren hebben ervaren. Anderhalf uur werken met ongelooflijk veel opbrengst. Door gezamenlijke reflectie, samen interpreteren en ideeën met elkaar te delen komen [...]